• ಕರ್ನಾಟಕದ ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ ಆದೇಶಕ್ಕೆ (hc stays menstrual leave order) ಹೈಕೋರ್ಟ್ ನಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ತಡೆ
• ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ವೇತನಸಹಿತ ರಜೆ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಉದ್ಯಮ ವಲಯದ ವಿರೋಧ
• ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕು ಸಂಘಟನೆಗಳಿಂದ ತೀವ್ರ ಆಕ್ರೋಶ

Bengaluru: ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ (hc stays menstrual leave order) ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ್ದ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ತಡೆ ನೀಡಿದ್ದು ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆ ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರವು ಸರ್ಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ದಿನ ‘ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ’ (Menstrual Leave) ವೇತನ ಸಹಿತವಾಗಿ ನೀಡುವಂತೆ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿತ್ತು.

ಮಹಿಳಾ ಆರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (hc stays menstrual leave order) ಎಂಬ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಮುಂದಾಗಿತ್ತು.

ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಿಂದ ಬಂದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೋಟೆಲ್‌ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವಿರೋಧದ ನಂತರ, ಇದೀಗ ಹೈಕೋರ್ಟ್ (Highcourt) ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಮಧ್ಯಂತರ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ ವಿಧಿಸಿದೆ.

ಇದರಿಂದ ಈ ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಜಾರಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೋಟೆಲ್ ಮಾಲೀಕರ ಸಂಘವೇ ಮೊದಲಾಗಿ ಈ ಆದೇಶದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿತ್ತು, “ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಜಾರಿ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂಬ ಆಕ್ಷೇಪವನ್ನು ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿತ್ತು.

ಸಂಘದ ಪರವಾಗಿ ವಕೀಲರಾದ ಪ್ರಶಾಂತ್ ಬಿ. ಕೆ. (Prashanth.B.K) ಅವರು ಮಂಡಿಸಿದ ವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಹೈಕೋರ್ಟ್, ವಿಷಯದ ಗಂಭೀರತೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ತಡೆ ನೀಡಿದೆ.

ಹೋಟೆಲ್ ಮಾಲೀಕರ ಸಂಘದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಪಿ. ಸಿ. ರಾವ್ (P.C.Rao) ಅವರು “ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ ಸಿಕ್ಕಿರುವುದು ಉದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೆಮ್ಮದಿಯ ವಿಚಾರ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅನೇಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಾಗೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಖಂಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಋತುಸ್ರಾವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನುಭವಿಸುವ ನೋವು, ಅಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸರ್ಕಾರ ಕೈಗೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವು ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ದೃಷ್ಠಿಯಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರಗತಿಪರ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿತ್ತು.

“ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನದ ಕುರಿತ ಚರ್ಚೆಗಳು ಇನ್ನೂ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಕ್ರಮವು ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಆರಂಭ ಆಗಬಹುದಾಗಿತ್ತು” ಎಂದು ಕೆಲವು ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕು ಚಟುವಟಿಕಾರರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರೋಧವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಾಭ-ನಷ್ಟದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಆಧರಿಸಿದ್ದು, ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಂಶವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿದೆ ಎಂಬ ವಾದವೂ ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರ ಹೊರಡಿಸಿದ್ದ ಮೂಲ ಆದೇಶವು ಸರ್ಕಾರಿ, ಖಾಸಗಿ ಹಾಗೂ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು.

ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ದಿನ ವೇತನಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತ್ತು.

ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದವು.

“ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸೇವಾ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀಳುತ್ತದೆ” ಎಂಬ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದವು.

ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಹೊರಬಂದ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೋಟೆಲ್‌ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಬಾಗಿಲು ತಟ್ಟಿದ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ವಿಷಯ ಈಗ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ.

ಇನ್ನು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ, ವಿಷಯದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿಯಿದೆ. ಮುಂದಿನ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ತನ್ನ ವಾದ ಮಂಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯ, ಉದ್ಯಮಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೌರವ, ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಹಲವರು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯಮ ವಲಯವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಈ ಎರಡು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತದೆ ಕಾದು ನೋಡಬೇಕಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಓದಿ : IPL 2026 ಹರಾಜಿನ ಅಂತಿಮ ಪಟ್ಟಿ ಬಿಡುಗಡೆ: 1,005 ಆಟಗಾರರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 350 ಮಾತ್ರ ಹರಾಜಿಗೆ ಅಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ BCCI